Затвори

Заплатите в ИТ стигат 15 000 лева, средната е 2600

Легенди се разказват за това колко високи са заплатите в ИТ сектора. Легендите се оказаха верни, показва проучване на „Мениджър” сред  HR-и, изпълнителни директори и управители. Възнагражденията стигат 15 000 лв. за ИТ директори в мобилните оператори, 7000-8000 са за колегите им в банките, а 2600 лв. е средната заплата в бранша. 

Две са причините за високите заплати. На първо място е ограничения брой ИТ специалисти, които излизат от университетите, на второ разрастването на сектора, заради излизането на международни пазари.

5000 лв. получават шефовете на ИТ отдели в големи компании. Те взимат и до 1000 лв. бонуси на месец.Старши програмистите, които заедно с подчинени създават софтуерни продукти са със заплати от по 3 500 лв., техният бонус също може да стигне 1000 лв.

3400 лв. получават мениджърите на ИТ звена. Те отговарят за цялостната поддръжка на информационните системи,бонусът им е около 1000 лв.

Някои компании наемат консултанти на големи проекти. Те работят по договори за внедряване на цялостни ИТ решения и взимат по 3 350 лв. При качествено и в срок изпълнение, възнаграждението им може да стигне до 4200 лв. 

Под тях по доходи са системните администратори в по-големите компании, които поддържат хардуера и софтуера. Те получават 3 300 лв., а бонусите им стигат до 500 лв. ИТ мениджърите в по-малките фирми, които купуват новата техника и отговарят за поддръжката й, вземат средно по 3 200 лв., а с бонус до 3 400 лв.

Програмистите с над 2 години стаж и значими за компанията умения получават по 2 500 лв., а бонусът им може да е до 300 лв. месечно.

Системните администратори в по-малките фирми заработват по 2 300 лв., с бонус до 300 лв. 

Старшите Help-desk специалисти, които са в центъра за помощ на клиенти вземат по 2200 лв., а с бонуса до 2600 лв.

Инженерите по качеството получават по 2 000 лв., а бонусът им е до 200 лв. Help-desk специалистите на стандартно ниво изкарват същите пари.

Графичните дизайнери в ИТ отделите получават по 1500 лв., а с бонусите до 1800 лв. Младшите help-desk специалисти имат  твърда заплата от по 1500 лв., а бонусът им е до 100 лв.

Техниците в ИТ отделите, които поддържат хардуера, вземат средно по 1400 лв., с бонуса до 1500 лв. Най-ниско платени са начинаещите програмисти, които започват с 1000 лв., а бонусът може да им донесе до 200 лв.   

Най-много пари взимат високо квалифицираните и опитни кадри, сертифицирани, които работят за големи компании с ERP[1], CRM[2], HRMS[3] и други систуми. Бонусите в ИТ сектора са по-малък елемент от възнаграждението (сравнено с отдел продажби, например) и са свързани предимно с общи индикатори за изпълнение (в срок, на високо качество и според нивото на удовлетвореност на клиента).

90% от всички новонаети са завършили Техническия университет в столицата и Софийския университет „Св. Климент Охридски”.

Въпреки кризата средните брутни възнаграждения на ИТ растат, показва проучване, провеждано между членовете на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ).  С 9,4% са нараснали възнагражденията в периода 2009/2010 г. През следващата година заплатите се увеличават с нови 9.7%. „Показателен е фактът, че самите ИТ компании не очакват спадове в брутното възнаграждение, въпреки икономическите, политическите, законодателните и другите съпътстващи условия”, обяснява Георги Брашнаров, председател на Българската асоциация на софтуерните компании.

Кадри не достигат за всички позиции. Средното текучество в сектора е между 10-15%. „То е обратнопропорционално на нивото на възнаграждение – колкото е по-голяма заплатата, толкова по-малко кадри напускат компанията”, посочва Ираван Хира , изпълнителен директор на НР за България..

„В следващите години най-добри възможности за реализация и израстване имат програмистите на мобилни решения, ръководители на екипи, бизнес анализатори, като при всички позиции се очаква ръст на заплатите и високо търсене”, очаква Елена Маринова, президент на Мусала Софт.

Венцислав Савов, текстът е от списание „Мениджър”

...........

[1] ERP (Enterprise Resource Planning) е система за планиране, управление и анализ на материалните ресурси

[2] CRM (Customer Relationship Management) е система за управление на отношенията с клиентите

[3] HRMS (Human Resource Management Systems) е система за управление на човешките ресурси 

Коментари
Последни
Най-четени
Вчера
Job Мениджър:
Алианс за младежта

Алианс за младежта

Мениджър - Списанието

Advertorial

Xperia XZ1 Compact - винаги там, накъдето политат мечтите ви

Никола Янев, президент на предприемаческата организация Start It Smart

Цитат на деня
Виц на деня
Валутен калкулатор

Валутен курс за 15.12.2017 г.

от валута
към валута
количество
Крайна сума:
Фиксинг на БНБ

Фиксинг на БНБ за 15.12.2017 г.

Валута
За единици валута
Лева (BGN)
Обратен курс за 1 лев
CHF
1
1.67609
0.596627
CNY
10
2.50677
3.9892
EUR
1
1.95583
0.511292
GBP
1
2.21616
0.451231
RUB
100
2.81397
35.537
USD
1
1.65664
0.603631