Как да се откроим сред милион кандидати за работа?

Lockheed Martin получава средно 1 милион кандидатури за работа всяка година. От тях одобряваме около 10 000 – приблизително 1%. Работим усилено, за да се уверим, че сме подбрали правилния 1% от океана от таланти.

Разбира се, добре написанaтa автобиография, професионалната външност и внимателното поведение (моля ви, оставете телефона, преди да влезете на интервюто) допринасят за атрактивността на кандидатите.

И все пак, в процеса на наемане участват 3 важни късчета информация, които ми разкриват подробности, които не бих могла да науча от една автобиография. Тези фактори ми помагат да преценя как потенциалният служител би се вписал в цялата организация и колко успешен би бил на по-късен етап от професионалното си развитие. Ето кои са те:

1. Можете ли да ми кажете защо мислите, че сте правилният кандидат за този пост?

Когато дойдете на интервю, искам да знам какво е събудило желанието ви да работите за нашия екип. Някой от нашите служители ви е разказвал за вълнуващата дейност, която извършваме? Били сте впечатлени от наш продукт? Нещо в природата ви ви е привлякло към нашата мисия?

Уверете се, че можете ясно да обясните за коя позиция кандидатствате и защо опитът и талантът ви ви правят подходящи за работата. Интервюто не е времето да упражнявате умението си да импровизирате.

2. Написали ли сте си домашното?

По моя опит, най-успешните кандидати прекарват толкова време в проучване на компанията ни, колкото ние в проучване на техните квалификации. Много компании, сред които е и Lockheed Martin, имат уебстраници, посветени на осъществяването контакт с агенции за набиране на персонал, заетостта и мненията на служители. Можете да намерите и описания на продуктите, програмите, клиентите, мисията и ключовите ценности на организацията.

Възползвайте се от тази информация и отделете време, за да научите повече за компанията, отколкото е написано в длъжностната характеристика. И се пригответе за истински диалог. Търся кандидати, които са внимателни при вземането на решения – особено важни такива, като избора на кариера.

3. Знаете ли накъде искате да тръгнете оттук нататък?

Успешните кандидати трябва да могат да ми кажат накъде и как искат да се развиват чрез или в рамките на нашата организация.

Изключително важно е да демонстрирате дългосрочна перспектива за компанията и разбиране за уменията и опита, необходими за нейното бъдещо развитие. Искам кадри, които разглеждат начина, по който днешният им пост ги подготвя за следващото ниво, за да могат да обогатят организацията по време на престоя си. Търся кандидати, които ми показват, че искат да се учат, обичат предизвикателствата и се развиват като професионалисти. Това са хората, които доказано допринасят най-много.

Ако сте си написали домашното, научили сте кои сме ние и сте убедителни, че това е мястото за вас, ентусиазмът ви за поста ще разкрие много за вас като потенциален служител.

Най-добрите ни таланти не са просто най-добрите и умни кандидати. Те са онези, които разбират защо Lockheed Martin е точното място за тях. Ясно усещат как компанията съответства на техните професионални цели, стремежи и ценности, и правят всичко възможно ние също да разберем това.

Така че следващият път, когато кандидатствате за работа, докато подчертавате позитивните си опит и квалификации, мислете за този фундаментален въпрос: „Може ли да ми кажеш защо си правилният човек за тази работа?”

Мерилин Хюусън, председател, президент и главен изпълнителен директор на Lockheed Martin - компания за проучване, дизайн, развитие, производство и интеграция на високотехнологични системи, продукти и услуги, - за LinkedIn.com