Затвори

Стотици испанци и туристи запазиха минута мълчание вчера в памет на жертвите на терористичния акт.

Снимка: Guliver / Getty Images

 

Барселона

Снимка: Guliver / Getty images

Снимка: Guliver / Getty Images

Дрис Оукабир

Снимка: Каталунската полиция

През лятото има засилено присъствие на каталунската полиция в метрото

Снимка: Guliver / Getty Images

Кадър от мястото, публикуван в Twitter /Arturo Fernández

Снимка: Guliver / Getty Images

Въпросите, които вълнуват висшите мениджъри

Много отговори ще предложи специализираният HR форум – HR Industry 2017.

В съвременния свят изискванията към бизнеса и към самите хора, които го осъществяват, се променят непрекъснато и това е единствената трайна тенденция – за да дойдат успехите, трябва непрекъснато да развиваме дейностите на фирмата, както и личните си способности. За целта трябва да се познават бизнес принципите, но и да се работи със и за хората в компанията. Бизнес принципите дават канавата, върху която да се прави успешен бизнес, но без добре подбрани, подготвени и обучени хора, никоя компания няма да успее дългосрочно на пазара. Именно пред тази сложна комбинация са поставени висшите мениджъри и от тях се очаква да разполагат с компетенциите да постигнат зададените цели.

Всичко това обаче изисква постоянни, концентрирани и последователни усилия, както и множество първоначални знания. Как например да подберем правилно хората в екипа си? На какво трябва да заложим при подбора им – на „меките“ или на „твърдите“ умения? Поколението Z или поколението на 50-годишните се представя по-добре в работна среда при равни други условия? Важен ли е стажът или по-съществено е да подберем хора с изявени адаптивни умения?

Но още преди да стигнем до темата за избора на правилни сътрудници е редно да се помисли по една друга сфера от въпроси, която е част от базисните принципи на успешния бизнес – как да бъдем добри работодатели? Какво превръща една компания в отлична среда за работа и какво може да я съсипе? Защо търсещите работа предпочитат една пред друга компания? Парите ли са главният фактор при вземане на решение за постъпване или добрата вътрешнофирмена комуникация? А как да направим така, че хората не само да искат да работят за нас, но и да не искат да напускат?

Ясно е, че такъв широк спектър от въпроси не е по силите на един човек или един екип. Тук е необходимо съдействие от различни отдели в компанията, но и много квалифицирана външна помощ. Ако искате и вие да я откриете, не пропускайте шестото поредно издание на единствения специализиран HR форум – HR Industry 2017. Той ще се проведе на 9 февруари в Интерпред – СТЦ София и ще събере на едно място десетки български и международни компании, специализирани в областта на човешките ресурси – от подбор и оценка на персонал, през тренинги и обучения, до трудова медицина. Спектърът, в който оперират изложителите, е наистина много широк и може да предложи на всеки клиент удовлетворителни и компетентни отговори по повечето въпроси, които си задават висшите мениджъри. Ако желаете, можете да се регистрирате на страницата на събитието, защото участието в HR Industry е с положителност един много добър бизнес ход с дълготрайни последици.

Коментари
Job Мениджър:
Алианс за младежта

Алианс за младежта

Мениджър - Списанието

Advertorial

Теодор Димитров e изпълнителен директор на българския стартъп за производство и доставка на матраци Amber. Завършил е Американския университет в България през 2014 година. Кариерата му започва в малката българска фирма ИВЕЛ 93 в Благоевград, която произвежда шоколадови изделия, където е бил търговски представител и мениджър на търговски екип.

Снимка: Личен архив

Айвазовски парк в Поморие - една от най-атрактивните възможности за инвестиции в имот

Цитат на деня
Виц на деня

Снимка: pixabay

Валутен калкулатор

Валутен курс за 18.08.2017 г.

от валута
към валута
количество
Крайна сума:
Фиксинг на БНБ

Фиксинг на БНБ за 18.08.2017 г.

Валута
За единици валута
Лева (BGN)
Обратен курс за 1 лев
CHF
1
1.73282
0.577094
CNY
10
2.49685
4.00505
EUR
1
1.95583
0.511292
GBP
1
2.14483
0.466237
RUB
100
2.80485
35.6525
USD
1
1.66595
0.600258