нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Шефът ви е нарцис? Преди да си плюете на петите, опитайте...

Снимка: Shutterstock

4. Бъдете изобретателни, дръжте се уважително и си пазете гърба

„Разберете, че вятърът бързо мени посоката си, и може да бъдете ударени във всеки един момент”, предупреждава Хокет. „Може да записвате всеки телефонен разговор и да пазите всеки имейл, но нарцисът има способността да действа бързо и непредсказуемо. Няма да разберете откъде ви е дошло.”

5. Избягвайте клюките

Много вероятно е не само вие да се чувствате напрегнати, неоценени и сдържани около ръководителя си. Но не бъдете човекът, който говори за това с колегите си, съветва Хокет. Клюките имат свойството да се стоварват обратно върху вас, а последното, което бихте искали, е нарцистичният ви мениджър да дочуе какви ги приказвате за него.

6. Коригирайте грешната информация

Нарцисите често се стремят да се изкарат велики, смазвайки околните, пише Бил Еди, президент на High Conflict Institute, за Psychology Today. Важно е да се ослушвате за невярна информация и да реагирате бързо.

„Трябва да нанасяте навременни корекции, без директно да се конфронтирате с шефа си, за да не останат колегите ви с впечатлението, че критиките и обвиненията към вас са верни”, казва той. „Ако някакъв имейл съдържа неверни твърдения, отговорете с нещо от сорта на: „В случай, че някой не е наясно с …, ето някои детайли, които могат да ви бъдат полезни.”

7. Говорете!

„Уговорете си лична среща с нарцистичния ръководител, кажете му какво цените в него и споделете конкретни предложения за нещата, върху които той трябва да поработи”, съветва Шейн. Общуването е двустранен процес, затова помнете, че вие също имате глас, особено ако сте добър служител. „Това има значение, защото тези хора не искат да загубят най-ценните си кадри”, казва тя.

8. Съставете си план за бягство

Ако нито една от гореспоменатите тактики не свърши работа, незабавно започнете да си търсите нова работа, съветва Хокет. Или поне се огледайте за друга позиция в компанията. Говорете с ЧР отдела дали е възможно да смените екипа или мениджъра.

 

още от Техники за успех