нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Бъди уверен, не арогантен

Снимка: Shutterstock

4. Бъдете отворени и готови да научите нещо ново

Арогантността достига своята крайна точка, когато човек започне да си мисли, че знае всичко и, че няма нужда от чуждо мнение и идеи.

„Ако арогантните лидери са тези, които вярват, че няма какво повече да научат, скромните са тези, които се учат през целия си живот. Великите лидери непрекъснато се стараят да бъдат по-добри и да усъвършенстват уменията си както в професионален, така и в личен план.“ , казват авторите на книгата.

5. Покажете благодарност и похвалете тези, които го заслужват

„Смирените лидери познават и награждават важните успехи, от които зависи развитието на компанията. Било то в дома или на работното място,  добрите лидери не изпитват трудност, когато трябва да кажат „благодаря“ и да покажат признателност към хората, които я заслужават.“, твърдят Старк и Кели.   

6. Прощавайте 

Всички правим грешки. Когато вашите служители направят грешка, бъдете първия, които да им прости и работете с тях, за да гарантирате, че те ще си извлекат поука от създалата се ситуация. По този начин, може да сте сигурни, че те ще се справят по-добре с бъдещите си задачи.

7. Потърсете искрена оценка и коригирайте поведението си съобразно с нея

За да се бъдете по-добри във вашата работа, трябва да потърсите мнението на хората около вас. Попитайте шефа, колега, клиент или друг човек, с който работим за искрена и безпристрастна оценка на нашата работа, за да разберете какво да промените и какво да запазите по начина, по които е било до момента.

Peter Economy, автор на бестселъра „Managing for Dummies, The Management Bible, Leading Through Uncertainty“, за inc.com

още от Лидерство