Затвори
нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Искаш ли да водиш, трябва да знаеш къде отиваш

706

Снимка: Shutterstock

7. Признание

Великите лидери постоянно намират начини да благодарят на своите служителите за положените от тях усилия и да отпразнуват техните успехи. Изключителните лидери разбират колко важно е човек да се чувства ценен и всяка стъпка към постигането на крайната цел да бъде отбелязвана подобаващо.

8. Сътрудничество

Истинските търсят обратна връзка и информация от хората около тях, така че всеки член на екипа да има чувството, че допринася с нещо за постигането на общата цел. Ако управлявате компанията ся на строго йерархичен принцип, при който служителите ви почти никога не ви виждат, пропускате изобилие от възможности, които биха помогнали за растежа на организацията.

9. Комуникация

Истинските лидери знаят колко важно е да общуват често със служителите си. Използвани ефективно и целенасочено думите имат силата да мотивират хората и да им помогнат да преодолеят дори най-тежките препятствия, с които не са вярвали, че някога ще се справят.

10. Откровеност

Когато базирате стила си на управление на искрена и открита комуникация вие си гарантирате стабилни и дълголетни взаимоотношения и партньорства, както в бизнеса така и в личния си живот.

11. Любезност

Да бъдеш любезен се свежда до голяма степен до следването на златното правило - отнасяй се с другите така, както искаш те да се отнасят с теб.

12. Надеждност

Хора трябва да вярват във вашите способности и да знаят, че могат да разчитат на вас във всеки момент. Репутацията на надежден лидер се гради с години и може да бъде разрушена за минути. Пазете я внимателно.

...................

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

още по темата
още от Лидерство
20
Понеделник
Май