Затвори
нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Най-големите грешки на младите мениджъри

Снимка: Shutterstock

4. Демонстрират агресивно поведение

Всеки лидер, които мисли, че тормозът и заплахите могат да накарат хората да правят това, което иска, е не просто лош мениджър, той е човек, който няма никаква представа за това како означава да бъдеш лидер. Всеки истински лидер разбира, че има пряка връзка между начина, по който служителите са третирани на работното място, и тяхното представяне. Страхът просто не е добър мотиватор.

5. Постоянно променят приоритетите си

Изключително трудно и натоварващо е да работите за мениджър, който постоянно си променя мнението и задава нови приоритети в работата. Като лидер вие трябва да осъзнаете, че липсата на последователност създава хаос. Решете какво е важно за вас и за вашата компания и се придържайте към тези приоритети.

6. Недостъпност

Лидерите трябва винаги да бъдат на разположение за своите служители. Колкото по-чести са контактите ви с вашите служители, толкова по-добре запознати ще бъдете с техните нужди и проблеми. Всеки има нужда от минута или две, за да ви зададе някакъв въпрос, да ви докладва за някакъв проблем или да се похвали с някакво постижение. Достъпността подобрява не само екипния дух, но и производителността на служителите, тъй като това означава, че вие участвате активно в работния процес и поддържате нещата в правилния път.

7. Критикуват хората публично

Това е принцип, които си заслужава да бъде повтарян отново и отново: ако трябва да порицаете някого или да обсъдите негова грешка, направете го на четири очи. Публичните критики могат да бъдат унизителни и да унищожат самочувствието и увереността на служителите, а от това не печели никой.

още от Мениджмънт
22
Събота
Февруари