нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Най-големите грешки на младите мениджъри

Снимка: Shutterstock

8. Не са искрени

Простата истина е, че честността поражда доверие, докато лъжите го рушат. Когато казвате истината, вие никога не трябва да мислите за това дали си противоречите и дали просукате някакви важни детайли. Лъжата може да ви спести главоболие за кратко, но в дългосрочен план тя винаги излиза по-скъпо.

9. Избират си фаворити

Важно е да отдавате нужното признание на служилите, които се представят най-добре, но не трябва да концентрирате цялото си внимание само върху малка група от хора, пренебрегвайки останалите членове на екипа. Всяка проява на фаворизация вреди на производителността и подкопава уважението на вашите служители към вас.

10. Държат се сякаш са най-умните в стаята

Дори и да сте най-умният човек в стаята(а това никога не е сигурно), никога не трябва да се държите по начин, който акцентира вашето усещане за превъзходство. Не правете крайни изказвания и опитвайте да задавате повече въпроси и да слушате другите. Слушайте, за да се учите, за да разбирате по-добре другите и за да им покажете, че уважавате тяхното мнение.

11. Дават обещания, които не могат да спазят

Вашите служители разчитат на това, че вие ще удържите на думата си. Това, което за вас може да изглежда като незначително и тривиално обещание, може да бъде нещо много важно за някой ваш служител. Ваша отговорност е да не давате празни обещания и да удържате на думата си, колкото и да ви струва това.

12. Не приемат чуждите гледни точки и предложения

Ако искате да бъдете приемани за авторитарен лидер, то това е най-лесният начин да го постигнете. Ако обаче искате да бъдете успешен и уважаван лидер, трябва да си поставите за цел да изслушвате чуждото мнение и да сте готови да коригирате вашия подход и решения, ако някой друг има по-добра идея.

Всички правим грешки, но както казахме в началото, някои струват по-скъпо от останалите. Това важи в особена сила, когато става въпрос за млади и неопитни лидери. Задайте добър тон и се постарайте да избегнете тези грешки.

.......

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

още от Мениджмънт