нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Намерете правилните хора за следващия си проект

Малена Николова отговаря за услугите на „ManpowerGroup България“, свързани с алтернативните форми на работа. Завършила е право в Държавния индустриален университет в Москва и бизнес администрация и управление във ВСУ „Черноризец Храбър“. Снимка: Юлиян Донов

Компаниите все повече ще търсят гъвкави решения с фокус върху крайния резултат, а не как и за колко време е извършена работата, казва Малена Николова,  мениджър „Временна заетост“ в HR консултантската компания „ManpowerGroup България“*

- Екипът ви предоставя решения в областта на човешките ресурси, свързани с алтернативната форма на работа – защо компаниите предпочитат тези услуги?

- През последните години и особено по време на пандемията почасовата заетост стана предпочитано решение, защото ползвателят на услугата е много по-гъвкав по отношение на броя на персонала и лесно може да прео­долее променливия обем на работа. Освен това е облекчен от всички задължения като работодател. Говорим за компании, които имат нужда да се свърши определен обем от работа, но не разполагат с необходимия човешки ресурс. Търсенето включва административни специалисти, търговци за секторите фармация, телекомуникации и бързооборотни стоки, IT специалисти, експерти „Обслужване на клиенти“ с различни западни езици, производствен персонал и много други.

- Какво мотивира хората с опит и знания да работят на проектен принцип?

- Те имат възможност да трупат опит за кратко време в различни организации, да обогатяват и да надграждат знанията и уменията си. Често са и по-високоплатени именно заради предизвикателния срок, за който трябва да се включат в даден проект, поради което временните договори са доста примамливи и за кандидати, които са заети за постоянно. Друго предимство за тези служители е, че при изтичане на договора с агенцията те могат да преминат към постоянна заетост, ако има свободен щат и са се представили добре. Не на последно място работата по проект за голяма организация при временен договор със световно познат бранд като ManpowerGroup стои много по-убедително в автобиографията, отколкото три години, прекарани в прескачане от компания в компания.

- Кои тенденции ще влияят на временната заетост?

- Има динамично развитие в онлайн търговията, където се търсят основно маркетинг специалисти и търговци. Очер­тава се засилено търсене на подизпълнители и в секторите IT и ВРО. Епидемията провокира мениджърите все по-често да търсят гъвкави решения с фокус върху крайния резултат, а не как и за колко време е извършена работата. Пазарът на труда радикално се трансформира и лидерите, които използват подобни решения, успяват да оптимизират бизнеса си и да бъдат много по-ефективни именно във фаза на несигурен растеж.

***

*„ManpowerGroup България“, част от ManpowerGroup, предоставя решения в сферата на човешките ресурси, заемайки една от лидерските позиции в областта на временните и постоянните назначения, оценката и подбора на персонал, изнесените услуги и индивидуалното кариерно консултиране. Компанията има офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна. www.manpower.bg

Венцислав Савов. Текстът е от бр. 09 на сп. "Мениджър"

още от Мениджмънт