нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Спрете с тези клиширани въпроси!

Снимка: Shutterstock

3. Клишираните въпроси не помагат за намирането на най-добрите таланти

Какъв е смисълът от напрегнатите интервюта за работа, при които кандидатите са принудени да реагират и отговарят в движение? Основната идея е да се види дали кандидатът за работа наистина разполага с умения за критично мислене, които са нужни за предлаганата работа. Да се разбере дали той се изразява ясно, дали е остроумен и дали мисли логично. За съжаление, най-често срещаните въпроси на интервюто за работа не помагат по никакъв начин за постигането на тази цел. Въпросите „Къде се виждате след 5 години“ и „Защо искате тази работа“ нямат никакъв ефект за разпознаването на най-способните и талантливи кандидати.

4. Никой не харесва клишираните въпроси

Кандидатите за работа мразят да отговарят на изтъркани въпроси именно заради причините, които изброих до момента. Тези въпроси ги принуждават да лъжат, да дават неискрени отговори и честно казано, да се чувстват некомфортно в собствената си кожа. Какъв отговор трябва да даде човек, когато е попитан: „Защо искаш тази работа?“. Нека бъдем честно, почти всички хора кандидатстват за определено работно място, заради предлаганата заплата, но това не е отговор, който някой би дал.

В крайна сметка, казаното дотук не е призив за пълно отхвърляне на класическите въпроси от интервютата за работа. Те изпълняват своята цел, когато са зададени в подходящата ситуацията, а и няма нищо лошо да в това да предразположите кандидата и да смъкнете напрежението в атмосферата, като започнете интервюто с въпрос от рода на „Можете ли да ми разкажете малко за себе си?“. И все пак, опитайте да разнообразите интервюто с ваши лични въпроси. Задавайте по-креативни и уникални въпроси и ще получите по-значими отговори, които ще ви помогнат да изберете правилния кандидат за предлаганото работно място.

Питър Янг, съосновател на ResumeGo, за Inc.com

още от Мениджмънт