нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Какви са вашите силни страни?

Снимка: Shutterstock

3. „Зная как да управлявам времето си“

Цели 30% от мениджърите, участвали в запитването, са заявили, че управлението на времето е важно качество, което търсят в кандидатите за работа.

„Управлението на времето не приключва с изпълнението на дадена задача в срок. Работодателите се интересуват и от това как използвате времето си, докато изпълнявате тази задача.“, казва Мърфи.

Демонстрирайте уменията си в тази област като споделите начина, по който приоритизирате ежедневните си задачи.

„Добре е да покажете, че инвестирате по-голямата част от вашето време и енергия в най-важните проекти и че знаете как да разграничавате задачите от критично значение от тези, които могат да почакат. Друг добър начин да покажете, че знаете как да управлявате вашето време, е като акцентирате върху добрия баланс между вашия професионален и личен живот, който сте успели да постигнете. Мениджърът, провеждащ интервюто за работа, най-вероятно няма да ви попита за детайли от личния ви живот, но споделянето на вашите хобита и лични проекти може да послужите за пример, че разполагате с нужните умения за да разпределяте адекватно времето си между няколко дейности.“, съветва Мърфи.

4. „Аз съм искрен и честен“

В съвременната бизнес среда, където прозрачността става все по-важна, честността се превръща в изключително ценно качество за всички служители. 21% от мениджърите, участвали в проучването на NetQuote, биха искали да получат този отговор от кандидатите за работа.

„Работодателите искат да знаят, че във ваше лице имат надеждни служители, на които могат да се доверят. Поддържането на прозрачност и почтеността на работното място не е никак лесно, особено когато става въпрос за силно конкурентните индустрии. Честността е още по-важна в случаите, когато става въпрос за кандидат, който се бори за спечелването на управленски пост.“, казва Мърфи.

За да демонстрирате, че сте че сте честен човек, споделете с интервюиращия мениджър случай, в който сте направили някаква грешка, и обяснете как сте я коригирали. Така мениджърът ще получи добра представа за способността ви да се справяте с трудни ситуации и вашата готовност да поемате отговорност за собствените си грешки и да се учите от тях.

5. „Аз съм амбициозен“

Високата амбиция е петото най-важно качество, което мениджърите, отговарящи за назначаването на нови служители, търсят в кандидатите за работа. 20% от мениджърите, участвали в запитването на NetQuote, ценят амбициозността като важна силна страна на служителите.

Демонстрирайте вашата амбициозност, като споделите къде виждате себе си след 5 години. Работодателите не търсят хора, които се интересуват само от краткосрочното подсигуряване на работа, а кандидати, които имат планове за бъдещето, върху които вече са започнали работа. Те искат служители, които гледат на бъдещето си в компанията в дългосрочен план.

Стефани Воза за FastCompany.com

още по темата
още от Техники за успех