нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Когато кандидатствате за работа: 8 въпроса, които трябва да зададете

Снимка: Shutterstock

5. Какви са възможностите за професионално развитие, които предлагате? Как точно изглеждат?

Когато задавате този въпрос, вие опитвате да разберете дали времето и усилията, които ще вложите в работата за тази компания, ще ви бъдат от полза в дългосрочен план. Важно е да знаете дали компанията предлага възможности за професионално развитие и растеж както и да разберете дали тя предлага допълнителни обучения и курсове за придобиване на нови умения и познания. Във всеки случаи, застоят е лош знак за бъдещето на която и да е било компания.

6. Кои са хората, с които ще работя в по-тясно сътрудничество?

Този въпрос ще ви помогне да получите по-добра представа за динамиката в екипа, от който ще станете част, и за колегите, с които ще прекарвате по-голямата част от времето си в офиса. Запишете си техните имена и длъжности. Важно е да знаете каква точно е вашата роля спрямо тази на вашите колеги.

7. Какво е най-голямото предизвикателство в работата?

Да познавате недотам добрите страни на работата е не по-малко важно от това да познавате най-големите позитиви, които тя ви предлага. Важно е да знаете какъв е мащаба на проблемите и трудностите, пред които ще се изправите в нея, още преди да сте започнали работа.

8. Има ли нещо в моята автобиография, което да ви кара да се съмнявате, че ще се справя с тази работа?

Този въпрос показва, че сте наистина отдали пълното си внимание на тази работа и че искате да разберете дали имате качествата и опита, които търси вашият потенциален работодател. Освен това, този въпрос помага да изгладите някои неясноти около вашето CV и да отговорите на всички притеснения, които може да има вашия работодател.

 По материал от TheFastCompany.com

още от Техники за успех