нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Качествата, които всеки работодател търси в кандидатите за работа

Снимка: Shutterstock

5. Причина да останете

Работата трябва да ви дава усещане за цел и смисъл и да ви кара да се чувствате ангажирани с развитието и успеха на компанията. Трябва да има нещо, което да ви накара да останете в компанията за няколко години, без да търсите други възможности за работа.

6. Ясна комуникация

Начинът, по който общувате с останалите, е ключов фактор, от който зависи как ще се представите на интервюто за работа, защото ясната и точната комуникацията стои в центъра на всеки успешен бизнес. Способността да формулираш ясно целите си и да демонстрираш уменията си е едно от най-важните неща в интервюто.

7. Колективен дух

Екипният дух е много важен, защото във всяка една организация ще ви се наложи да си взаимодействате с най-различни колеги и мениджъри, някои от които са позитивни и любезни, а други не толкова.  Въпреки че това не е нещо, което може да посочите в автобиографията си(макар че някои хора опитват), по време на интервюто трябва да заявите, че добрите отношения между членовете на екипа са изключително важни за вас.  

8. Очаквания за заплащане

Разумните очаквания за заплащането, които влизат в рамките на пазарните норми, са изключително важни за малкия и средния бизнес.  Не всяка компания може да си позволи най-високоплатените кандидати или да се ангажира с високо заплащане още по време на интервюто за работа.  

още от Техники за успех