нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Перфектният служител - креативен, отговорен, мотивиран, интроверт

Снимка: Shutterstock

4. Интровертите се справят по-добре с крайните срокове

Според изследване на Мерилендския университет в САЩ, когато бъдат изправен пред краен срок за изпълнението на някаква задача, екстровертите са значително по-склонни да се притесняват и дори да блокират на място, докато интровертите са по-склонни да приемат спокойно тази информация и да започнат планира възможно най-отрано изпълнението на задачата.

5. Интровертите работят по-добре в екип

Проучване на групови дискусии между ученици е установило, че екстровертите са по-конфликтни и поставят началото на повече спорове, докато интровертите са се сработвали по-добре помежду си  и са постигали по-креативни решения на проблемите.

6. Интровертите мислят преди да говорят

Екстровертите имат склонността да говорят много бързо - оттук и стереотипа за ненадеждният продавач, който ви засипва с думи, като същевременно с това не казва нищо от съществено значение. Интровертите говорят с по-нормално темпо и по-нисък тон на гласа.

7. Интровертите са по-конкретни

Изследване на Амстердамския университет разкрива, че екстровертите често говорят с неясноти и използват не добре дефинирани абстракции, докато интровертите обикновено дават конкретни примери и разчитат на факти.

8. Интровертите носят по-малък риск за компанията

Според изследване, публикувано в журнала „Приложна психология“, екстровертите са по-склонни от интровертите да се отдават на „желания за нанасяне на вреда върху организацията“

......................................

Джефри Джеймс за Inc.com

още по темата
още от Техники за успех