нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Благите шефове са по-ефективни

Снимка: Shutterstock

3. Те са силни, но не и груби

Преди да последват един лидер, хората искат да разберат дали той е силен и решителен. Те се нуждаят от лидери, които не се страхуват да поемат рискове, лидери, които могат да вземат трудни решения и да поставят благосъстоянието на екипа си на първо място. Те търсят лидери, които няма да се скрият, когато нещата не вървят добре.

Много шефове бъркат грубото и контролиращото поведение с проява на сила. Те мислят, че упражняването на силен натиск и контрол ще накара служителите им да бъдат по-лоялни и отдадени на работата. Вие не показвате сила, когато принуждавате хората да правят това, което искате, а като показвате, че може да се справите с всяка трудност, пред която се изправяте.

4. Дават пример без да проповядват

Великите шефове вдъхват доверие и възхищение със своите действия, а не само с думите си. Много лидери казват, че почтеността е изключително важна за тях, но най-добрите лидери показват почтеност ежедневно. Най-добрият начин да накарате вашите служителите да се държат по определен начин е като самите вие демонстрирате желаното поведение.

5. Намират баланс между работата и забавлението

Има много шефове, които знаят как да се забавляват. За съжаление, това често оказва негативно влияние върху техните резултати. Освен това, за всеки шеф, който отдава прекалено много внимание и време на веселбата, има поне един, който изобщо не знае как да се забавлява.

Компаниите се нуждаят от добри и балансирани лидери, които да знаят как да мотивират своите служители да дадат най-доброто от себе си в работата, но също така и да им позволяват да забавят темпото в подходящия момент, за да отпразнуват постигнатото и да изпуснат напрежението. Този баланс предотвратява прегарянето и подобрява продуктивността.

още от Управление