нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Не наемайте на работа тези хора!

Снимка: Shutterstock

3. Кандидатът, около когото постоянно има някаква драма

Има хора, които просто са следвани от проблеми и драма навсякъде, където отидат. За тях са характерни необходимостта да знаят всичко, да участват в личния живот на техните колеги и постоянната нужда от внимание. Те създават проблеми на работното място, като се фокусират върху незначителни въпроси и настройват колегите си един срещу друг.

Вместо да се концентрират върху работата, те прекарват повече време в разпространяване на клюки и създаване на напрежение в офиса. Тази липса на фокус може да се отрази и на техните колеги, а тенденцията им да се занимават с незначителни неща може да намали продуктивността екипа, с които работят.

4. Кандидатът, който постоянно си търси извинения

Тези хора са сравнително трудни за разпознаване по време на интервю за работа. Най-добрият начин да разберете дали интервюирате човек, които винаги има някакво оправдание за своите грешки и неуспех, е като му зададете въпроси за предходната му работа. Обикновено тези въпроси са свързани с екипа, с които кандидатът е работил, и с проектите, в които е участвал.

Има хора, които винаги ще обвиняват другите, когато нещата се объркат. Те са изключително токсични за всяка компания, защото никога не поемат отговорност и мислят, че не могат да сгрешат.

Тези хора много често отказват да работят сами по даден проект, защото няма да имат възможността да прехвърлят вината на някой друг при евентуален неуспех. Освен това, те не пропускат възможността да посочат чуждите грешки и недостатъци, вместо да се фокусират върху собствените си слаби страни. За тях е по-лесно да сочат с пръсти, отколкото да се погледнат в огледалото.  

още от Управление