нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Не наемайте на работа тези хора!

Снимка: Shutterstock

5. Кандидатът, който няма критично мислене

 Кандидатът за работа може да има впечатляваща автобиография и да бъде приятен и разговорчив, но ако не притежава критично мислене, той ще бъде загуба за компанията. Критичното мислене е една от най-важните черти, от които зависи успеха в съвременната работна среда.

В нашето съвремие машините стават все по-интелигентни, а автоматизацията на работното място постоянно се увеличава, което превръща критичното мислене в един от последните фактори, които ни отличават от нашите „неодушевени колеги“(поне засега).

Наемането на такива хора ще навреди на работата на другите служители, защото те ще трябва постоянно да дават им дават напътствия и да вземат решения вместо тях.   

6. Кандидатът егоист

Егоистите обикновено не са особено ефективни служители. Те винаги поставят собствените си желания и нужди пред тези на компанията и техните колеги. Когато интервюирате кандидат за работа, попитайте как ще се почувства, ако е участвал в завършването голям и успешен проект и по какъв начин би отпразнувал подобно постижение. Ако отговорът е свързан с нещо, което ще направи сам(а със своите колеги), то най-вероятно имате работа с егоист.

Наемането на егоист може да поставя компанията ви в изключително неблагоприятно положение, защото той ще се възползва от всяка възможност да спечели лични облаги, дори ако това поставя компанията под риск.

Джон Рамптън, предприемач, инвеститор и онлайн маркетинг гуру, за Inc.com

още от Управление