Правилото за Зукърърг за наемане на идеалните кадри
Искате да изградите компания, динамична и доминираща колкото Facebook? Според Марк Зукърбърг, начинът да го направите е напълно да промените философията си за наемане на служители.
По време на публична Q&A сесия в Барселона тази сряда, основателят и главен изпълнителен директор на Facebook бе попитан за начините, по които привлича най-добрите таланти. Той разкри простото, но противно на общоприетите норми правило, което следва, когато не иска най-квалифицираните кандидати да му се изплъзнат.
„Когато трябва да наемам служители, които да работят пряко за мен, избирам само онези, за които сам бих работил”, каза Зукърбърг. Той назова Шерил Сандбърг, главният оперативен директор на социалната мрежа, като пример за личност, пред която с удоволствие би отговарял, в случай че „Facebook изчезне и ми се наложи да се занимавам с нещо друго”.
Всяка организация има нужда от стратегия за отсяване на неподходящите кандидати, тъй като повечето компании, и особено онези, които се разрастват, имат повече работа за вършене, отколкото служители, които да я свършат, смята Зукърбърг. „Бихте могли да направите компромис с качеството днес и да изпълните по-голям брой от задачите си в следващите 6 месеца”, но фирмите, които подхождат по този начин, често съжаляват по-нататък.
От това убеждение произхожда и законът на основателя на Facebook. „Това правило ми служи много добре”, заяви той. „Смятам, че докато човек се придържа към него, когато избира хората, с които да работи, не би могъл да сбърка.”
Източник: Inc.com
Ключови думи
НОВ КОМЕНТАР
ОЩЕ ОТ КАТЕГОРИЯТА
|
|
Продажбите на смартфони в Китай спаднаха с 13% по време на едномесечния фестивал на пазаруването
Финанси |ЕС отлага въвеждането на система за предварително одобрение за пътуване
ЕС |10 млн. без ток: Куба преживява прекъсване на електрозахранването в цялата страна
Свят |САЩ готови на отстъпка към Турция за покупка на изтребители F-35
Свят |Панета от ЕЦБ: Перспективите пред икономиката остават нестабилни
ЕС |Русия затваря железопътните гранични пунктове с Финландия, Естония и Латвия
Свят |Гергана Манолова е новият изп. директор на Сдружението на фамилния бизнес в България
Мениджмънт |Времето: Слънчева сутрин, но на места следобед ще превали
България |Ройтерс: Марк Зукърбърг казва, че технологията за AI агенти напредва по-бавно от очакваното
Технологии |Китайският BYD е близо до решение за втори европейски завод
Автомобили |Археолози откриха непокътнат град на маите в биосферния резерват Калакмул
Любопитно |Как да разграничите полезните провали от останалите?
Лидерство |Зеленски ще настоява НАТО да осигури системи за противовъздушна отбрана след интензивните руски удари
Свят |Русия затваря железопътните гранични пунктове с Финландия, Естония и Латвия
СвятГергана Манолова е новият изп. директор на Сдружението на фамилния бизнес в България
МениджмънтБНБ: Депозитите на домакинствата у нас нарастват с 19% към края на май
ФинансиКитайският BYD е близо до решение за втори европейски завод
АвтомобилиПочина големият актьор и режисьор Йосиф Сърчаджиев
ОбществоВ дълбокия космос: Открита е огромна формация с диаметър 1,3 млрд. светлинни години
Наука и Здраве5 начина да се изправите срещу шефа, без да рискувате работата си
УправлениеОт 1 август се повишават минималните осигурителни прагове
БългарияРойтерс: Марк Зукърбърг казва, че технологията за AI агенти напредва по-бавно от очакваното
ТехнологииПентагонът създаде централизиран команден център за дронове
СвятИзненадващата причина другите постоянно да ви разочароват
Техники за успехABSOLUT представя уникалната си арт колекция на изложба в София
БългарияДжеф Безос влиза в съревнование с Илон Мъск на два фронта
ТехнологииADVERTORIAL
Бъдещето си ти: Fibank стартира новото издание на своята стажантска програма
70 години инженерна прецизност: как фабриката на GROHE в Лар превърна душа в технологично преживяване
Коментари
Няма въведени кометари.