4 основателни причини за уволнение

Не всеки може да се впише в изискванията на вашата компания. Да държите на щат служител, който системно не се справя с възложените му задължения, е потенциална опасност, която рано или късно може да нанесе вреди на компанията. Ако някой от вашите подчинени демонстрира един от посочените по-долу признаци, може би е време да се разделите с него.

1. Не оправдава очакванията

Няма значение колко се старае, ако неговите усилия месец след месец не оправдават вашите очаквания, това е минус за вашия бизнес. Не става въпрос само за парите, които губите. Влошава се климатът, увеличават се стресовите ситуации сред останалите членове на екипа, тъй като неефективната работа на един се прехвърля на гърба на другите. В този случай първо, опитайте с добро. Предложете на въпросния служител краткосрочен план за преодоляване на недостатъците му. Ако и това не помогне, дайте му време да си потърси друга работа, а вие започвайте да му търсите заместник.

2. Съпротивлява се на промените

Растежът е изключително важен, особено за неголяма и бързоразвиваща се компания. Ако някой от вашите служители работи успешно в началото, но след това започва да затъва в рутина, да изостава, или да показва видимо, че не иска да върви напред заедно с компанията, това е сигурен знак, че вече не е подходящ за вашия бизнес. И компаниите, и техните служители трябва постоянно да се развиват и да се променят към по-добро.

3. Недостатъчен ентусиазъм и инициативност

Лесно е да бъдеш мотивиран и увлечен в ранен етап на проекта. Но щом компанията започне да работи в рутинен режим или пък се сблъска със сериозен проблем, проличава кой от екипа различава целите и стандартите в бизнеса в дългосрочна перспектива и кой - не.

4. Не съответства на културата на компанията

В повечето случаи специалистите по човешки ресурси обръщат внимание на квалификацията на служителите и забравят да проверят доколко се идентифицират те с целите на компанията. Назначаването на човек, който не съответства на културата на фирмата, може да се окаже фатална грешка.

По материали на Business Insider