Най-задаваният от Facebook въпрос на интервю за работа

Най-голямата социална мрежа - Facebook, е едно от най-желаните работни места в света, със своята модерна корпоративна култура и конкурентното си заплащане. Процесът на назначаване във Facebook е интересен за хиляди хора по света. Какви са въпросите, които се задават на интервю за работа в компанията? Сред всички тях има един, специален, който е любим на Миранда Калиновски - глобален HR на компанията, разказва Business Insider. Въпросът е следният: 

"Представете си, че свършва най-добрият ви ден на работа. Денят, в който се прибирате у дома и си помисляте, че имате най-добрата работа на света. Какво сте направили в този ден, какво се е случило?". 

"Не всеки кандидат схваща въпроса", отбелязва Калиновски. Но той е много популярен сред интервюиращите във Facebook, заради ефективността му. По този начин те се опитват да разберат каква е истинската страст на кандидата за работа и дали откровените му интереси за равитие отговарят на тези, които търси Facebook. 

Когато интервюиращите попитат какво си представя, че е сторил кандидатът в този ден, те търсят искрена негова реакция и разказ за гордост и чувство за смисъл. Надяват се да разберат дали мотивацията и ценностите му отговарят на мисията на Facebook "да дарява хората със силата да споделят и да прави света по-отворен и свързан". 

Facebook има над 13 000 служители в 64 офиса по света и продължава да се разраства. Ако желаещият да работи в нея е преминал успешно телефонните интервюта на работодателя, той е поканен на разговор очи в очи, при който му се предлага и разходка из кампуса на Facebook. Интервюиращите се опитват да създадат за него точна представа какво ще представлява работата му и какво му се предлага. 

И въпреки че не на всички кандидати ще бъде зададен същият въпрос на интервю, Калиновски препоръчва хората да се подготвят, като помислят какво биха правили в онзи ден, когато забравят че са на работа или забравят за времето в работния ден, с други думи на какво биха се радвали на работното място и в какво биха били добри. Защото служителите работят най-добре, като чувстват че имат влияние чрез работата си и като знаят, че това с което се занимават, има значение. Тогава те се учат най-бързо и най-добре, растат и работят това, което обичат.