Въпроси от интервюта за работа, с които се оценява емоционалната интелигентност

Макар че за мнозина се превърна в клиширан термин от HR-а, емоционалната интелигентност все още има голямо значение при търсенето на най-подходящи кандидати за работни позиции. Все повече компании в САЩ търсят да я открият в хората, които се явяват при тях на интервюта, посочва материал на американския сайт Business Insider. 

Накратко, така нареченото EQ е смятано за способността на човека да възприема, контролира и оценява емоциите. Според Фил Джонсън, основател на онлайн платформата за коучинг Master of Business Leadership (MBL), най-често срещаните въпроси, с които се оценява това качество на интервюта в Америка, са следните: 

Как тази позиция ще ви помогне да постигнете това, което искате?

Какво ви разсмива?

Кога беше последният път, когато бяхте засрамени? Какво се случи? Как се справихте със ситуацията?

Кои активности ви енергизират и вълнуват?

Как се забавлявате?

Кои са вашите два лични навика, които са ви служили добре? 

Колко сте добри в приемането на помощ от другите?

Колко сте добри в искането на помощ?

Посочете една от вътрешните битки, които водим всеки ден?

Какво ви ядосва? 

В кой аспект от работата влагате най-много страст? 

Как можете да създадете повече баланс в живота си? 

Кой ви вдъхновява? Защо? 

Що за човек сте в един средностатистически ден - с висока или ниска енергия? 

Какъв е водещият ви фокус в един средностатистически ден - върху резултатите и задачите или върху хората и емоциите? 

"Емоционалната интелигентност увеличава резултатите и ефективността на интелектуалната интелигентност", пише Джоунс в LinkedIn. "Емоционалният труд е най-сложният вид работа за извършване и досега - най-лесният за избягване. Той е важен опит, от който имаме нужда, за да можем да се впишем в невъобразимото", казва той.