В кои сектори ще има най-голямо увеличение на заплатите догодина

В кои сектори ще има най-голямо увеличение на заплатите догодина

В кои сектори ще има най-голямо увеличение на заплатите догодина

Производството на автомобилни компоненти и Енергия и горива са секторите, в които се планира най-голямо увеличение на заплатите догодина. Това сочат данни от актуално проучване на Аон - водеща компания в областта на управлението на риска, застрахователното и презастрахователното посредничество, специализирана в обслужването на средни и големи компании.

Проучването представя нивата на планираните увеличения на заплатите, като в него, за България са се включиха 80 компании в сферата на услугите и производството – както български, така и международни.

В производството на автобилни компоненти се очаква ръст на възнагражденията с 4,8%, а в енергийния сектор – увеличение с около 4,7%.

Други два водещи икономически сектора у нас като Информационните технологии и Фармацията са заложили по-малки увеличения в сравнение с 2015 г. Така например, през 2015 г. компаниите от технологичния сектор са изплатили 4,1% увеличения, а за 2016 г. са заложили 3,9%. 

Почти незначителен ще бъде ръстът и в сектора Бързооборотни стоки (хранителна индустрия и напитки) – от 3% увеличение на заплатите през 2015 г., компаниите са заложили средно 3,2% увеличения за 2016 г. Секторите Банки и финанси и Телекомуникации пък запазват почти същите увеличения на заплатите както през тази, така и през следващата година.

Средно с 3,6% са нараснали заплатите в наблюдаваните сектори през тази година, като България е на едно от първите места по процентно увеличение на възнагражденията, заедно със Сърбия (5,1%) и Русия (8,1%).

Гърция е на едно от последните места по планирани увеличения – 2%, следвана от Франция (2,4%) и Белгия (2,5%). За Унгария  е планиран сходен процент увеличения – 3,5%.

Няма голяма разлика в планираните процентни увеличения, съотнесени към нивата на служителите – еднакви стъпки са заложени както за висшето ръководство, така и за средния мениджмънт и за редовите служители.

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ