нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

5 признака, че може би скоро ще ви уволнят

Някои хора са лоялни до гроб, включително и към своите работодатели. Но докато лоялността се възнаграждава само понякога, работодателите често се възползват максимално от всеотдайните служители и накрая внезапно ги уволняват.

Ако работите съвестно, но работодателят ви прилага една или повече от следните пет тактики спрямо вас, може би е време да се замислите дали няма да бъдете уволнен:

1. Неизпълнени обещания за повишения

По време на процеса на прегледа на ефективността мениджърите обещават издигане, но подчертават: "Аз просто чакам за одобрение от HR-а." Подават ви морков, но вие не може да го хванете. Въпреки че от HR-а работят в тясно сътрудничество с преките ръководители, повишението не е напълно гарантирано. Дори по-лошо - лоялните служители много често се озовават в ситуация  да изпълняват повече работа без бонуси или признание.

2. Компенсации, които никога не стигат до вас

Ако мениджмънтът ви обещава компенсации – парични или в друг вид, но те не стигат до вас, това означава, че може би се готвят да ви дръпнат килимчето под краката. Обичайните извинения, разбира се, са несъгласуваност с HR-а или бюджетни ограничения.

3. Фирмата наема хора отвън

Въпреки че повечето компании се кълнат, че тяхна практика е да интервюират първо вътрешните хора за свободни позиции, това често не се случва. Обикновено външните хора са по-желани. Това е особено разочароващо за тези, които виждат шанс в свободните позиции за повишение.

4. Пренебрегвани сте многократно за сложни проекти или допълнителна отговорност

Чудили ли сте се защо един колега получава един проект или позиция вместо вас? Размишлявали ли сте по този въпрос много пъти? Да, обикновено не вие сте избраният да ръководи отговорните проекти – причините може да са много. Последствията обаче често са едни и същи – освобождаване от работа.

5. Получавате само непарични награди и признание

Тези служители получават пословичното потупване по гърба, но не са възнаградени за своята лоялност с бонуси, допълнителни материални стимули или обучения. Бюджетите наистина може да са замразени в краткосрочен план - поради икономически ограничения, но многократното добро изпълнение, което не е награждавано е объркващо.

Ако срещате тези признаци твърде често във вашата компания е време да се огледате наоколо за нещо ново.

Стейси Хоуи за Business Insider

още от Управление