6 забавни и полезни въпроса при интервю за работа

Ако някога сте се потили на интервю за работа, вероятно ви се е наложило да отговаряте на същите въпроси, които сте чували и преди: „Какво е най-доброто ви качество?”, „А най-лошото?”, или ужасното „Къде се виждате след пет години?”.

Как да не се прозееш.

Интервютата могат да бъдат монотонни като поточна линия във фабрика, но успяват ли мениджърите да научат наистина нещо за кандидата, като следват изтъркания стар сценарий?

Все повече младежи от поколението Y – родени през 80-те и 90-те години на миналия век – навлизат в кариерата. Техният начин на мислене е по-различен от този на по-възрастните им колеги. Затова работодателите трябва да променят стила си на интервюиране, за да могат да открият най-добрия кандидат.

Съветникът по кариерите Хедър Хъман предлага чрез сайта RealBusiness шест въпроса, с които може да замените остарелите клишета от интервютата за работа.

1. Ако можехте да промените едно нещо в старата си работа, какво би било то и защо?

Реалните преживявания са ключът към това да разберете дали целите на кандидата са в синхрон с тези на компанията ви. Отговорът на този въпрос може да помогне на мениджъра да разбере нещо повече за изискванията на кандидата за заплата, работно време и условия на работа, както и за това доколко добре общува той или тя с другите.

2. Какво би казал за Вас човекът, който Ви харесва най-малко?

Този въпрос, както и по-популярният за слабите страни, работи само тогава, когато човекът срещу вас е честен. Той обаче го поставя и натясно – да не кажеш нищо негативно за себе си, когато те попитат това, е лош знак.

3. Кой телевизионен герой описва най-добре работната Ви етика?

Този въпрос е забавен и може да бъде променян в зависимост от компанията. Например, ако кандидатът е на интервю в малка или средна фирма, най-важно е да пасне на човешката среда. Ако работното ви място прилича на това от сериала „Офисът” и някой заяви, че е комбинация от работната етика на Анджела Мартин и личността на Джим Халпърт, значи вероятно това е вашият човек.

4. Ако Ви предложеха да работите в офиса от някой филм или телевизионен сериал, кой би бил той?

Този въпрос прилича на предишния и ви помага да се свържете на по-лично ниво с кандидата и да видите дали личностите ви си подхождат. Само не ги гледайте накриво, ако харесват „На гости на третата планета”, а вие сте почитатели на „Мърфи Браун”. Вероятно става въпрос за различия между поколенията.

5. Разкажете ми за един свой неуспех.

Всеки прави грешки. Ако сте мениджър, трябва да набирате хора, които честно си ги признават и се учат от тях.

6. Ако бяхте емотиконка, коя щяхте да бъдете?

Този въпрос също може да ви даде някои основни насоки за личността на кандидата, и обикновено е много точен, когато става въпрос за настроението, с което този човек влияе най-често на околните.

Само помнете, че този гид трябва да се използва единствено за да проверите дали личността на кандидата пасва на вашата фирма. Задавайте тези въпроси чак след като сте прочели автобиографията му и сте го питали за професионалния му опит.