Само 3% от служителите искат да работят в офис по пет дни в седмицата

Само 3% от офис служителите искат да се върнат към режима от пет работни дни на седмица в офиса, става ясно от анкета на консултантската компания Advanced Workplace Associates, цитирана от Блумбърг.

От компанията предупреждават, че много работници са готови да напуснат, ако бъдат принудени да идват в офиса всеки ден.

Цели 86% от служителите искат да работят от вкъщи поне два дни в седмицата, посочват от консултантската компания, която е анкетирала близо 10 хил. души от цял свят, работещи в различни сфери, включително финанси, технологии и енергетика. От AWA отбелязват, че работниците от всички възрастови групи са на едно мнение по въпроса. Служителите също така изразяват предпочитания за пътуване до работно място във вторник, сряда и четвъртък, което увеличава вероятността офисите да остават празни през останалите дн от седмицат.а

Множество банки вече се подготвят за предлагане на гъвкави условия на работа след две години на блокади заради пандемията от COVID-19. Citigroup,  HSBC и NatWest например дават възможност за поддържане на хибриден модел на работа за много от служителите си. Някои финтех компании като Revolut. и Eigen Technologies дори оставят персонала си да работи изцяло дистанционно.

„Работодателите трябва да осъзнаят, че духът е изпуснат от бутилката“, коментира управляващият директор на Advanced Workplace Associates Андрю Моусън,. „Служителите видяха, че гъвкавостта работ и шефовете, които не са чувствителни към нуждите на своите служители, ще понесат съответните последствия“, добави той.

NatWest очаква около 87% от нейните 60 хил. служители да разпределят работата си между дома и офиса в дългосрочен план. Засега 10 хил. души от персонала на британската банка, включително търговци и служители в клонове и центрове за данни, продължават да работят изцяло от нейните офиси.

„Стремим се да избегнем налагането на определен брой дни на седмица, в които да се работи от офиса. Водим се по клиентите. До момента не сме видели влошаване на производителността, а гъвкавостта ни спечели много добра воля“, каза Сам Бауърман, един от директорите по човешки ресурси на банката.