6 неща, които всеки мениджър иска от своите служители

Всяко работно място е обвързано със специфичен набор от изисквания, но има няколко универсални очаквания, които всеки мениджър търси в своите служители.

Ако искате да впечатлите шефа си и да си извоювате репутация на отличен работник, трябва да се уверите, че  справяте добре с тези 6 неща.

1. Предвидими резултати

Измеримите резултати са основен индикатор, който мениджърите използват, за да преценят представянето на своите служители. На пръв поглед изглежда очевидно, но много служители действат по начин, предполагащ липса на внимание към продуктивността.

Завършвайте това, което сте започнали. Покажете на вашия шеф, че винаги може да разчита на вас, независимо от ситуацията. Ако все пак не можете да свършите възложената ви задача на време, направете така, че мениджърът ви първи да разбере.

2. Сътрудничество без драми

Работодателите търсят служители, които са отборни играчи и не предизвикват междуличностни спорове и кавги. Конфликтът на работното място е последното нещо, с което един мениджър би искал да се занимава.

Всички имаме колеги, които ни дразнят. На моменти ни се иска да вземем участие в дискутирането на безсмислени клюки в офиса. Не се поддавайте на изкушението и покажете на шефа си, че имате нужните умения, за да работите ефективно в екип, заедно с вашите колеги. 

3. Инициативност

„Най-мъдрите хора следват собствения си път“, казва гръцкия драматург Еврипид. Работата на добрия мениджър е да ви дава напътствия и да ви помага да вършите вашата работа, а не да ви инструктира непрекъснато и подробно какво да правите и как да го правите.

Добрите лидери търсят служители, които вземат инициативата в свои ръце, без изрично да им се поставя като задача. Това спестява време на мениджърите и внася свежи идеи в работния процес. Не пропускайте нито една възможност, която ви се открива.

4. Искреност и честност

Мениджърите търсят служители, способни да говорят открито за проблемите, които виждат в компанията. Не се страхувайте да изкажете мнение, ако забележите нещо нередно. По този начин, вашият шеф ще има шанса да разреши този въпрос, преди да се превърнал в истински проблем.

5. Ентусиазъм

Мениджърите  не искат служители, които ходят на работа само заради заплащането. Ентусиазъм, страст, ангажираност, позитивност, както и да го наречете, мениджърите търсят хора, които обичат това, което правят.

Според проучване на Gallup, две трети от служителите във всяка компания не са особено ентусиазирани от работата, която вършат. Това е вашия шанс да блеснете.  

6. Непрекъснато развитие

Мениджърите искат служители, които се отнасят към работата си като към важна част от им кариера. Добрите професионалисти не спират да търсят начини за подобряване и развитие на своите умения и способности, превръщайки се в модел за подражание на останалите си колеги.

Вашия мениджър има отговорността да помогне и вдъхнови вашия професионален растеж, но той не може да изгради кариерата ви, вместо вас. Покажете, че сте готови да вземете съдбата си в собствените си ръце.

Джоел Траммел, основател и директор на Khorus Software, за Inc.com