Минаха повече от 40 години, откакто петима служители на IBM за първи път провеждат експеримента, наречен „работа от вкъщи“. Той дава обещаващи резултати и за кратък период броят им нараства поетапно до 2000, а днес работата от разстояние е не само норма, но и очаквана придобивка от много технологични специалисти. Това обяснява и увеличаващия се през годините обем от изцяло дистанционни роли, като в края на февруари т.г. те съставляват близо 19% от всички обяви в DEV.BG Job Board.

За разлика от дигиталните номади, които обикалят градове и държави, докато поддържат доходите си с работа от разстояние (и често със специална digital nomad виза), наетите на дистанционни позиции в България имат сравнително постоянна локация като дома си или co-working пространство и обикновено работят на стандартен трудов договор. Според последните промени в Кодекса на труда възможността един remote служител да работи там, където се чувства най-ефективен, ще бъде ограничена до конкретно място, записано черно на бяло в договора. Това надали ще намали интереса към позициите от разстояние в технологичния сектор, като се има предвид, че през миналата година те бяха търсени във всички IT категории в DEV.BG Job Board. Това превърна дистанционните роли във втория по големина „град“ след София с най-много възможности за работа в индустрията. През 2023 г. най-голям обем от обявени remote роли има през първото тримесечие, когато компаниите вече са финализирали бюджетите си за подбор през новата година или са спечелили нови проекти. Технологичните сфери с най-богат избор от възможности за работа от разстояние включват традиционно популярните Backend (3118 обяви за периода), JavaScript (2121 обяви), Infrastructure — DevOps специалисти, database инженери, експерти по киберсигурност и системни администратори (1704 обяви), Java (1278 обяви), Frontend (1133 обяви) и Fullstack (1086 обяви).

Тези данни и наблюденията на DEV.BG Job Board показват, че IT работодателите нито масово връщат служителите в офиса си, нито им предлагат да работят изцяло дистанционно. По-голямата част от тях се насочват към хибридния модел на работа, при който работните часове са разпределени между дома и офиса на седмична база (напр. три дни в офиса и два вкъщи или четири дни в офиса и един вкъщи) или на месечна база изискват от служителите да прекарват 30% или 60% от работното си време в офиса. Други компании са направили детайлен анализ още по време на пандемията къде „домашният офис“ води до загуба на ефективност и продуктивност и изискват само тези отдели или служители да се върнат в офиса.

Числата потвърждават тенденциите

През януари 2024 г. в DEV.BG Job Board най-търсените специалисти през месеца като процент remote обяви от съответната технологична категория са били експертите с Vue.js (55%), ETL/Data Warehouse (30%), Python и SalesForce (29%), Angular и Node.js (27%), Fullstack и PHP (26%), .NET (24%) и Ruby (23%). От друга страна, има технологични сфери като iOS, React, Product Owner, SalesForce, SAP и Android, при които предложенията за remote работа са довели до значителен брой изпратени кандидатури за тези позиции.

Обръщайки поглед към категориите с най-много обяви за дистанционна работа през изминалата година, при някои технологии като Backend, Java, QA и .NET кандидатите са реагирали със CV веднага или малко след обявяването на съответните свободни позиции. При други (напр. QA, Data Science) работодателите са получили най-много резюмета по remote позиции през лятото – период, който се води „тих“ по отношение на наемането на нови служители, или през есента (DevOps, PM/BA), когато хората се връщат от ваканция и първият учебен ден поставя началото на новата работна година. Има и трета група от IT обяви за remote работа, която е и най-многобройната (напр. JavaScript, Infrastructure, Frontend, Fullstack, React), а именно – при нея се наблюдават две големи вълни на кандидатстване, лятна и есенна.

Какво да очакваме от remote ролите до края на годината – растеж или свиване?

Динамиката на всички свободни позиции в DEV.BG Job Board показва, че IT работата от разстояние ще остане променлива константа и през 2024-та. Работодателите ще продължат да търсят точния баланс между, от една страна, все по-взискателните си бизнес цели и, от друга, осигуряването на гъвкавост и благополучие за своите служители, за да ги задържат. Хибридните модели в технологичната индустрията ще доминират до момента, в който не се изгради култура, ориентирана към самостоятелно постигане на високи резултати и още по-високо ниво на доверие между работодател и служител. Тогава работата от разстояние ще изживее своя втори ренесанс.