нашите сайтове - сп. Мениджър сп. Обекти Мениджър на годината Новите родители Зеленият кръг

Защо повечето хора никога няма да бъдат напълно доволни от работата си

Снимка: Shutterstock

Когато базовите нужди бъдат удовлетворени, оплакванията няма да изчезнат, защото след това ще възникнат нови проблеми, които са много по-трудни за разрешаване.

Това са нужди, свързани с личното развитие, самоусъвършенстването и реализирането на пълния потенциал на хората. Тези въпроси изискват значително по-гъвкав подход. Ако някои чувства, че не може да разгърне талантите си в настоящето си работно място, увеличението на заплатата няма да помогне за разрешаването на проблема.

От тук идва и парадоксалното ефект, при който една коректна и добре работеща компания кара служителите си да се чувстват по-зле от тези, които работят в една недотам организирана фирма.

Ако получавате оплаквания, свързани с нужди от по-високо ниво, то може да сте сигурни, че това говори добре за качествата на вашата компания. Това означава, че хората работят в здравословна среда, която позволява очакванията им постоянно да растат.

2. Компанията ви трябва да се развива, за да отговори на променящите се нужди

Базовите нужди на служителите обикновено са най-лесни за решаване. Оплакванията обикновено са ясни и техните решения очевидни. Ако служителите се оплакват от дълги работни часове, то е повече от ясно, че трябва да назначите още няколко човека. Когато основните потребности бъдат удовлетворени, трябва да се подготвите за тези от по-високо ниво.

Вземете за пример професионалното развитие на хората. Хората обикновено казват, че искат да продължат своето обучение и да се научат на нови неща, но ако някой не им помогне в тази насока, те обикновено не поемат сами инициативата.

Компанията трябва постоянно да се развива и да расте, за да помогне на служителите си да отговорят на тези нужди. Лидерите трябва да са готови да посрещнат нарастващите очаквания с правилния подход и необходимото насърчение.

3. Важно е да знаем какъв тип са нашите проблеми

Всички имаме проблеми на работното място. Първата ни реакция е да предприемем нужните действия, за да ги разрешим. Ако не успеем да го направим ,следващата ни реакция е да напуснем и да започнем да търсим друга работа.

Мисля, че повечето хора биха спечели от това да направят крачка назад и да преценят дали проблемите, които имат на работното място, могат изобщо да бъдат решени. Удовлетворяването на основните потребности е нещо, за което винаги трябва да се борите, но когато става въпрос за нужди от по-високо ниво, има някои, които никога няма да бъдат удовлетворени, в която и да е било компания.

Шефът ви може да не е визионерът, за който сте се надявали да работите, и работата ви може да не е толкова удовлетворяваща, колкото ви се иска. Сигурен ли сте обаче, че ще намерите тези неща на новото работно място? Всеки се намира в различно положение, но ако вашите нужди са свързани със самоусъвършенстване и професионално развитие, най-вероятно сте в доста завидна ситуация.

Едва, когато осъзнаете тази истина, ще започнете да гледате на вашето положение по друг начин и ще приемете, че никога няма да сте напълно доволни от работата си.

още от Техники за успех